2019海南西南大学东方实验中学引进优秀中学骨干
首页
阅读:
admin
2019-10-22 01:41

  西南大学东方实验中学是由海南省东方市人民政府与西南大学按照“国有联办、机制创新、自主办学”原则创建的一所高标准、示范性、特色化的公办性质的完全中学校。学校坐落在宜居宜游宜业的热带滨海花园城市海南省东方市康福路,占地面积约380亩,设计总规模为4500名学生。学校环境优美、交通便利;学校设施先进,配套齐全,是学生学习成长的乐园、教师工作发展的乐园。学校秉持西南大学“特立西南、学行天下”的教育追求,坚持立德树人的根本任务,以“创建适合学生多元发展的教育,让每一名学生内在潜质最优秀的部分都能发挥到”为办学理念,切实推行学校建设、教师专业发展、学生成长“三五工程”、为学生提供“个性化”的优质教育服务,为教师专业成长提供了理想的发展平台。学校将于2019年9月正式开学,根据学校的发展需要,现面向全国采取考核招聘的方式公开引进一批优秀骨干教师,具体公告如下:

  1. 具有中华人民共和国国籍,身体健康,遵纪守法,有强烈的敬业精神和教育情怀,热爱学生,为人师表,态度端正,自觉服从学校工作安排,团队协作意识强。

  2. 具有国民教育大学本科及以上学历,具备学科相对应的教师资格证,且所学专业须与所报考学科岗位相一致。

  3. 具有10年以上(含10年)教龄,且现仍从事教育教学工作。教学基本功扎实,乐于学习、善于创新,能吃苦耐劳。

  4. 具有高级教师及以上职称者,年龄不超过47周岁(年龄时间计算为1972年1月1日以后出生),特别优秀可放宽至50周岁(年龄时间计算为1969年1月1日以后出生);如年龄在35岁以下(年龄时间计算为1984年1月1日以后出生),职称可放宽至一级教师(中级职称)。

  5. 近五年内(从2014年1月1日起计算)曾被地级市及以上教育、人力资源社会保障部门评为教学名师、学科带头人、骨干教师、模范教师、优秀教师、优秀教育工作者,或担任地级市及以上示范高中或一级学校学科组长、年级组长、备课组长,或教育科研成果获得地级市及以上教育行政部门、教研机构、教育学会的表彰(奖励),或具有特级教师荣誉称号。

  (一)发布公告。引进公告和各个阶段公告在西南大学基础教育集团官方网站(网址:发布,并通过东方市人民政府信息公开专栏市教育局目录(网址:推送。

  (三)报名方式。应聘者登陆西南大学基础教育集团官网(下载并填写相关报名表(见附件),同时提交全身免冠近照一张及各类证书(含身份证、学历证书、教师资格证书、职称证书、获奖证书)扫描件一份。将应聘材料集中到一个文件夹(文件夹命名格式:学科+现任职学校+姓名),以压缩文件的形式发至电子邮箱(邮件主题格式:学科+现任职学校+姓名),不按要求发送应聘材料的不予受理。各应聘人员应确保所留联系方式准确无误,以便及时通知有关事项。应聘者对其所提交的应聘材料的真实性、准确性负责,发现弄虚作假的,一律取消应聘资格。

  6.《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的相关规定应当回避的。

  本次引进骨干教师工作由东方市人民政府委托西南大学基础教育集团(重庆西南大学基础教育投资管理有限公司)组织实施,东方市教育、人社、编办、财政等相关部门人员全程监督。

  凡接到考核通知的应聘人员,请按时赴西南大学接受专业及业务能力考核。应聘人员除在网上提交相关材料外,还须在专业和业务能力考核前现场提交相应材料,以便进行原件复核。资格审核后,证件原件当场退回,复印件存档。资格审查贯穿于招聘工作全过程,在招聘任何阶段(含试用期)发现应聘人员与招聘资格条件不符,弄虚作假或违反回避制度的,一律取消聘用资格。材料清单如下:

  面试采用试讲、答辩等方式进行,主要考核应聘者的语言表达能力、解读教材能力、课堂组织和教学能力等。面试成绩为百分制,应聘者得分取平均分且保留小数点后两位数。面试合格分数线分,面试成绩不达合格分数线者不予聘用。

  由西南大学基础教育集团根据招聘岗位的面试成绩,按照1:1的比例从高分到低分的顺序,确定进入体检的人选。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2016〕140号)等体检项目和标准的有关规定来进行,因体检不合格或放弃体检资格,可按该职位应聘人员面试成绩从高分到低分依次等额递补。若没有递补人员则该职位将相应减少计划招聘职数或取消。体检由东方市教育局统一组织,时间和地点另行通知,体检费用应聘人员自理。

  由东方市教育、人社、编办、财政等职能部门和西南大学基础教育集团派出人员组成的考察小组,对体检合格人员进行考核。主要考察就职经历、思想政治表现、道德品质、相关证书和证明文件的齐备情况以及是否有违法违纪和违反计划生育条例等方面的情况。考察时间另行通知。未能按时提供考察材料、考察不合格或放弃考察资格的报考人员,取消聘用资格,可按该职位应聘人员面试成绩从高分到低分依次等额递补。若没有递补人员则该职位将相应减少计划招聘职数或取消。

  西南大学基础教育集团根据考察情况确定拟聘用人员名单,并在西南大学基础教育集团官方网站和东方市人民政府信息公开专栏予以公示。

  在公示期间,对被反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用;经调查不存在问题的,应予核准。经核准及公示期满后没有反映问题的,经报东方市人民政府审定同意后办理聘用手续。向拟聘用人员所在单位发送商调函,按组织程序签订人事劳动合同并办理入编手续。聘用人员在办理聘用手续时,应在规定时间内准备好个人材料,配合办理有关聘用手续。因个人档案缺失或原聘用单位劳动关系纠纷等原因造成不能按时办理聘用手续的,后果自负。

  1. 按照事业单位公开招聘人员有关规定办理相关人事手续(可按照有关规定办理相关人事调动手续,或在原工作单位办理辞职手续后按照事业单位公开招聘人员有关规定办理相关人事手续),纳入东方市教育系统事业编制和人事管理,服务期不少于8年。骨干教师在东方市办理相关人事或调动手续之前已获得的教师资格、专业技术任职资格、特级教师等,按有关规定经省教育厅和省人力资源和社会保障厅审核后予以确认、保留,纳入东方市同类人才管理和服务,享受相应待遇。

  2. 在政策条件允许的情况下,解决住房及配偶工作调动、子女入学问题。学校为每位骨干教师提供一间生活设施配套齐全的周转宿舍(免房租、水电费自理)。如符合有关条件,可优先安排购买东方市保障性住房(经济适用房,约为市场价的五分之一到三分之一)。学科骨干教师要求将配偶工作关系调入东方市的,按照国家、海南省、东方市相关政策规定等要求办理。其户籍在东方市的子女接受基础教育和报考普通高校时,根据有关规定享有东方市户籍居民的同等待遇。骨干教师调入东方市前的工作年限或参保缴费年限可按国家和东方市的相关规定衔接。

  3. 工资待遇参照东方市公办教师同类标准执行(主要包含:岗位工资、薪级工资、教护10%、特区津贴、教龄津贴、基础性绩效工资、奖励性绩效工资、交通补贴、通讯补贴、物业补贴、公务员医疗补贴、高温补贴、妇女补贴、专家津贴等)。除以上工资外,西南大学东方实验中学在编教师在市内在编教师工资的基础上,每学年享受3-8万元的学年绩效考核工资,其中优秀等次6-8万元,称职等次3-5万元(不与东方市机关事业单位年度考核绩效工资同时享受)。

  4. 凡签约8年以上(含8年)的骨干教师,发给安家费,在正式调入后一次性发放。具体标准为:高中阶段学科骨干教师25万元;初中阶段学科骨干教师20万元;学科骨干教师为特级教师的,在上述标准上另外奖励10万元安家费。如服务期少于8年而解除或终止合同(如自行要求调离、辞职、自动离职、解聘等)的,已发的安家费按每少服务1年退还1/8计算金额退还给发放部门。发放安家费后,骨干教师不再享受东方市引进人才住房有关待遇。

  5. 对引进到西南大学东方实验学校任教的骨干教师,西南大学基础教育集团将予以奖励。从2019年9月起的前五年,在每学年度教育教学质量考核中,达到优秀等次的教师,具有中级职称的发放奖励1万元/人,具有高级职称的发放奖励2万元/人;达到良好等次的教师,具有中级职称的发放奖励0.5万元/人,具有高级职称的发放奖励1万元/人;其他等次不予发放。

  引进人员服务期不满8年而解除或终止合同(如自行要求调离、辞职、离职、解聘等)的,每服务期少1年,须按每年人民币贰万元计算付违约金。